Au sein de JKF, nous voulons apporter une valeur ajoutée et assumer la responsabilité de l'impact de notre activité sur la société, tout en fournissant à nos clients des équipements et des services de la meilleure qualité possible. Fondamentalement, nous voulons nous comporter de manière responsable en tant qu'individus et en tant qu'entreprise.
Pour nous assurer que nous sommes à la hauteur de notre ambition de responsabilité, nous avons mis en place une politique de RSE. Cette politique constitue le cadre de nos activités et de notre profil d'employeur et de partenaire commercial attrayant.
La politique de RSE est basée sur le respect de toutes les lois et réglementations.
Nous travaillerons avec notre chaîne d'approvisionnement pour améliorer l'impact social et environnemental de nos livraisons.
Nous soutiendrons et respecterons les droits de l'homme internationaux contenus dans la Charte internationale des droits de l'homme. Nous évaluerons notre impact négatif réel et potentiel sur ces droits de l'homme internationaux. Nous remédierons aux effets négatifs sur les droits de l'homme si nous sommes impliqués dans de tels effets.
Nous respecterons la vie privée de nos clients et de nos employés.
Nous nous efforcerons de garantir la non-discrimination et l'égalité des chances. Cela s'applique en interne à l'égard de nos employés et en externe dans notre chaîne de valeur.
Nous fournirons à nos employés un cadre d'emploi qui respectera toujours les lois et les conventions collectives applicables dans nos domaines en ce qui concerne le paiement de salaires équitables ainsi que d'autres conditions d'emploi. Nous veillerons à ce que nos employés aient des possibilités de développement au travail en leur offrant une éducation et une formation.
Nous fournirons à nos employés un environnement de travail sûr et sain.
Nous protégerons nos employés contre tout châtiment corporel, toute coercition mentale ou tout harcèlement.
Nous reconnaîtrons le droit de nos employés à la liberté d'association et à la négociation collective.
Nous dénoncerons le travail forcé et le travail des enfants. Si nous embauchons des jeunes travailleurs âgés de 15 à 18 ans, ils ne doivent pas effectuer de travaux dangereux ou de nuit.
Nous ne pratiquerons pas de discrimination sur le lieu de travail en raison de l'âge, du sexe, de la race, de la couleur, du handicap, de la religion ou des convictions, de la langue, de l'origine nationale ou sociale, de l'appartenance à un syndicat ou de tout autre motif de discrimination reconnu par le droit international. Nous ne prendrons des décisions en matière d'embauche et d'emploi que sur la base de critères pertinents et objectifs.
Nous nous conformerons à la législation environnementale, notamment par le biais d'une formation et d'un suivi continus.
Nous travaillerons systématiquement à l'amélioration continue des performances environnementales afin de réduire notre impact sur l'environnement et de promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
Nous soutiendrons une approche de précaution face aux défis environnementaux.
Nous maintiendrons un niveau élevé d'intégrité et de responsabilité dans toutes nos relations extérieures et nous ne participerons pas à la corruption. Nous n'offrirons, ne promettrons ni ne donnerons aucun type de pot-de-vin pour influencer de manière inappropriée des fonctionnaires, des juges ou des associés.
Nous nous abstiendrons également de recevoir ou d'accepter des pots-de-vin.
Nos agents, intermédiaires ou autres personnes agissant en notre nom sont soumis à cette obligation de ne pas participer à la corruption.
